Каждый работник хоть раз задумывался о том, за что его могут уволить. Одного желания работодателя не хватит: согласно закону, уволить сотрудника достаточно сложно. Рассказываем, за что все же можно уволить человека и можно ли с этим бороться.
За что могут уволить без согласия?
Перечень случаев, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор четко предусмотрен законом и прописан в статье 81 ТК РФ. Причины могут быть следующие:
ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращение штата работников;
несоответствие работника занимаемой должности;
смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
прогул без уважительной причины;
появление на работе в состоянии опьянения;
разглашение тайны, охраняемой законом – служебной, коммерческой, государственной и т.д.;
хищение, растрата, повреждение или уничтожение имущества;
нарушение требований охраны труда, если это повлекло или же могло повлечь тяжкие последствия;
совершение действий, дающих основание для утраты доверия;
аморальный поступок, если его совершил работник, выполняющий воспитательные функции;
представления работником фальшивых документов при заключении трудового договора.
Это самые распространенные причины для увольнения. Но и тут не все так очевидно. Чтобы уволить работника по этой статье, работодатель должен это доказать. Например, чтобы доказать “несоответствие должности”, для работника должны организовать аттестацию. Если же она пройдет успешно – уволить человека нельзя. Также и с остальными пунктами. Опьянение на рабочем месте – нужно зафиксировать, хищение – то же. Если нет официального подтверждения, то уволить нельзя.
А вот пункт “аморальный поступок, если его совершил работник, выполняющий воспитательные функции” очень неоднозначен. Потому что в законе не уточняется, что именно подразумевается под “аморальным поступком".
Если же работодатель хочет уволить человека по причине, которой нет в законе – сделать это нельзя.
Я не согласен с увольнением. Что делать?
Тут все просто – нужно сразу подавать иск в суд. Но действовать нужно оперативно: согласно статье 392 ТК РФ, обратиться в суд по вопросам увольнения можно в течение месяца с момента вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Подавать заявление нужно в суд по месту жительства.
Составить заявление можно самостоятельно, но лучше обратиться к юристу по защите трудовых прав. Если вы уверены, что вас уволили незаконно, то затраты на юриста потом вам оплатит работодатель.
Спор может затянуться и в это время вы можете официально работать в другом месте. Закон это не запрещает.
Если суд решит, что вас уволили незаконно, то вас немедленно должны восстановить на работе. Также работодатель обязан выплатить среднемесячную зарплату за период со дня увольнения, а также оплатить судебные расходы.
Если же вы более не хотите работать в этой компании, то можете потребовать, чтобы в трудовой книжке вам заменили причину увольнения на “по собственному желанию”. Или же – восстановится на работе и расторгнуть договор “по соглашению сторон”, чтобы уйти с работы на выгодных условиях.
Кроме того, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.